春节将至，潞阳长榆河煤业公司综采队绷紧“安全弦”，抓思想、抓作风、抓纪律，进一步强化安全管理，牢牢守住“安全关”。

　　“王富强，报告班组出勤情况及‘不放心人’排查情况。”1月12日一大早，在该公司综采队会议室，综采队队长索志飞询问道。

　　“报告队长，生产二班今日应出勤16人，实际出勤14人，1人请假，1人精神萎靡，该名职工今日状态不佳，已经安排回宿舍休息，不得上岗。”

　　“好，班组的情况我已经了解，岁末年初，安全第一，排查‘不放心人’必须按照最新要求严格执行，特殊时期，特殊管理。对于思想波动轻微的职工，要安排专人与其结成安全合作伙伴，工作现场进行‘一对一’监督。对于思想波动较大的职工，安排他们休息，一律不准入井。对于年龄较大、健康情况差的职工，及时为其调整工作岗位。”综采队队长索志飞说道。

　　综采队加大安全薄弱人员管理力度，有针对性地引导帮扶，从源头消除人的不安全因素，确保人员安全上岗。

　　在职工宿舍201室，一场“面对面”安全谈心谈话满是关怀、温暖人心。

　　“新的一年要有新的状态，不能因为去年的一次‘三违’，就一直背着思想包袱，在哪里跌倒就在哪里爬起来。老李，身为老同志，你要给年轻人做个榜样，下个月还准备让你带俩徒弟呢，没精神头可不行。”综采队副队长和华凯鼓励道。

　　“我认真反思了自己的行为，知道自己错了。你放心，我一定会吸取教训，严格按章作业，给徒弟们带个好头，看我表现吧！”职工老李积极回应。

　　综采队将安全薄弱人员进行分类，制定实施不同的帮教措施。值班副队长当好职工思想教育“辅导员”，常态化对安全薄弱人员进行谈心帮教。建立“民生通道”微信群、召开干群沟通会，全面了解和掌握职工的思想、身体情况。对职工家庭情况进行调查摸底，及时对困难职工进行救助帮扶，减轻他们的经济负担和心理负担。组织职工与家属签订《安全联保公约》，引导家属吹好安全“枕边风”，引导职工时刻牢记安全、自觉遵章守纪，合力筑牢安全防线。