天安壁盈煤业公司推行“党建+”模式，充分发挥党员先锋模范作用，推动党建工作走深走实，点燃党建工作“红色引擎”，为高质量发展注入“红色动力”。

　　“党建+学习”，做思想教育的“宣传员”。该公司紧密结合中心工作，强化思想教育，促进党员队伍整体素质不断提高，激发党组织生机活力。公司组织党员大力开展红色教育，增强党员的党性修养；开展形势任务教育，使党员明确目标、压实责任、鼓足干劲；开展安全教育，学习岗位工作标准和安全操作规程，营造“人人要安全、人人懂安全、人人保安全”的浓厚氛围。

　　“党建+安全”，做安全管理的“监督员”。该公司全面落实安全生产责任制，严格执行领导干部下井带班制度，组织党员深入开展拉网式安全检查，加强各系统、各环节、各作业地点的隐患排查治理，把措施落实到岗位、把问题解决在现场、把隐患消除在萌芽状态，进一步提升安全管理水平。党员干部紧盯施工现场，对作业人员进行安全提醒，及时制止“三违”行为，增强员工的安全意识，为安全生产保驾护航。

　　“党建+教育”，做善解人意的“联络员”。该公司充分发挥党员的桥梁纽带作用，组织党员干部走进员工宿舍、食堂、施工现场，与基层员工面对面交流，及时掌握员工思想动态，充分了解员工所思所想。针对思想上有波动、工作中有情绪的员工，与他们进行“一对一”谈心谈话，帮助他们消除思想“疙瘩”、解除后顾之忧，营造了和谐的工作环境。

　　“党建+民生”，做温暖人心的“服务员”。该公司将服务民生作为党建工作的着力点，常态化开展送温暖活动，在节假日等时间节点对困难员工进行慰问，组织开展丰富多彩的文体活动，为广大员工提供贴心的后勤保障服务，以优质的服务让员工感受到企业“大家庭”的温暖，增强了员工的获得感和幸福感。