英世达公司高度重视精神文明建设工作，引导干部职工树立正确价值取向，驰而不息抓创建，持之以恒促文明，以精神文明建设成果赋能企业高质量发展。

强阵地，涵养浩然正气

　　该公司积极落实“第一议题”制度，构建“三会一课”和个人自学 相结合的学习机制，切实把学习成果转化为推进精神文明建设和各项工作的有力举措。持续探索创新符合文明特质、企业特点的党建工作新模式，聚焦煤化工“产品采销、平台优化、服务提质”核心，深化开展“三亮·三比·一争当”领跑行动，以“一月一记录、一季一评比”方式开展先锋评比，坚持“以党建带创建、以创建促党建”，不断为文明创建注入“红色动能”，全面提振干事创业精气神。

树新风，形成良好风气

　　该公司最大程度激发全体职工干事创业内生动力，以部门为活动单元，积极组织业务骨干梳理完善岗位职责、工作流程、办结时限等，科学设置完结目标，健全完善制度机制，推动各项工作有效衔接。以党员为“支点”，包保身边人作出“岗位承诺”，制定“踮踮脚、跳一跳才能够得着的”工作目标和完成时限，在党务、企务栏公开亮相。同时，党员领导干部牵头成立急难险重“攻坚小组”，带领成员在原料供应、畅通尿素产品淡季销售渠道、新客户开发等重点工作中主动领题破题，形成“传学帮带”良好风气。

聚合力，积聚高远志气

　　该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过在党支部选树敬业奉献、创新创效、优质服务三类“领跑者”标杆，选出“新项目投产稳供敬业奉献”“申请尿素期货交割厂库资质创新创效”“产品全流程电子化交易优质服务”三项生动实例，营造比学赶超、崇德向善的浓厚氛围。同时，适时在党员大会、道德讲堂、榜样人物评选中，与全体职工广泛交流，推广“领跑者”亮点特色做法，切实把党员干部干事热情、创新激情、担当精神体现到日常经营管理的各项实践当中，形成党建引领梯队、全员上阵攻坚的强大合力。

促发展，砥砺昂扬锐气

　　该公司坚决扛稳能源安全使命，领导班子以上率下，深化“三改联动”，“揭榜挂帅”“挂图作战”，围绕平台建设和煤炭尿素采销重点工作，持续提升煤化联动运营能力。通过推行尿素产品线上销售新模式，优化平台比选、竞价等销售模式和流程，不断提升平台运营的专业化水平。同时，密切衔接产运需，从提升装车效率、优化运力配置、强化用户衔接、提高服务质量等多方发力，确保煤炭发运高效有序推进，为全年各项目标任务的顺利完成提供了坚实支撑。