成庄矿始终坚持严的基调不放松，紧盯年末岁尾作风建设呈现出的新情况新变化新问题，抓重点、严问责，持续推动作风建设向纵深推进。

　　紧盯关键节点，设立预警机制。该矿牢牢牵住党委责任落实“牛鼻子”，坚持以具体化、精准化、常态化的政治监督，督促矿井两级党组织及其“一把手”严于律己、严负其责，将正风肃纪具体要求抓紧抓实。通过建立对“一把手”必谈、班子成员必谈、重点岗位负责人必谈、问题易发高发关键岗位必谈的“四必谈”机制，对党员干部重敲节前“警钟”，督促提醒党员干部、关键岗位人员绷紧廉洁自律这根弦，严防违反中央八项规定精神和“四风”等问题发生，切实将管党治党责任落实到位。

　　强化监督检查，靶向纠治问题。该矿建立政治监督“清单+台账”机制，把纠治“四风”问题纳入政治监督重点事项清单，聚焦节日期间易发多发问题，强化与调度室、安检部、人力资源部等职能部门协作配合，多措并举纠治节日作风顽疾。特别是重点聚焦年终岁尾特殊时期能源保供、安全生产以及煤水电气暖等民生保障工作，及时监督纠治各类责任不落实、推进工作流于形式、不作为、慢作为、假作为等作风问题，严查节日“四风”隐形变异问题，营造风清气正的节日氛围。

　　明确底线约束，亮剑作风顽疾。针对监督检查发现的各类问题，该矿纪委健全“查剖改”一体贯通机制，通过采取发放监督检查建议书、日常监督发现问题提醒函等方式，层层传导压力，切实督促业务部门和基层单位认真整改。同时，该矿纪委进一步深化管理人员履职督导小分队活动，加大对节日期间发现问题线索的处置力度，对违反中央八项规定精神、损害职工利益、违规饮酒、脱岗漏岗等行为发现一起、查处一起、问责一起，对不收敛不收手、顶风违纪行为从严从重从快处置，通报曝光，形成震慑，以强有力的纪律作风保障矿井安全生产和谐稳定。