潞阳祥升煤业公司紧紧围绕企业发展大局，从筑牢思想防线、压实岗位职责、织密监督网络等方面精准发力，持续增强“廉动力”，为企业高质量发展提供坚实的纪律保障。

　　紧盯“薄弱点”，把好“教育关”。该公司持续深化廉政教育，采用“线上+线下”“集中学习+个人自学”相结合的多元学习模式，组织党员干部深入学习党章党规党纪、剖析违纪违法典型案例、开展集体研讨交流，并常态化进行廉洁提醒，引导全体党员干部时刻绷紧“廉洁弦”，增强廉洁自律的政治自觉、思想自觉与行动自觉。

　　找准“发力点”，把好“责任关”。该公司压实管党治党政治责任、党总支书记“第一责任人”责任以及班子成员“一岗双责”，构建起“一把手”负总责、分管领导具体抓、各党支部与部门科室齐抓共管的工作格局。同时，督促分管领导与各职能部门严格履行监管职责，认真执行责任清单、约谈提醒、履职报告等制度，不断增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

　　消除“风险点”，把好“监督关”。该公司聚焦“关键少数”、关键岗位及重点环节，有的放矢开展重点监督与专项监督，确保监督常态化。公司开展预防提醒谈话，动态更新干部廉政档案与监察对象登记信息，加大对“三重一大”事项事前、事中、事后的监督力度，强化廉政风险排查与防控，做到监督关口前移、重心下沉，将问题解决在萌芽状态，全方位筑牢廉洁防线。