“今天要做脱硝系统稀释风机定期切换实验，小赵你来操作，我在旁边监护。”“运行联系说4号磨煤机热风关断门状态不对，小王你来判断一下就地实际位置是什么”……

　　新年伊始，在侯马热电分公司的各工作现场兴起一股学习新风尚，师傅们根据新入职员工个人特点和技术水平，制定个性化成长路径，将大目标拆解为日常工作中的小知识点，利用工作的每一个间隙，随时随地对新人进行提问、指导。在风机试转的等待间隙，师傅刘华霄向小赵讲解风烟系统的介质走向，以及各风机的启动、跳闸条件；在启机前的保护连锁实验中，师傅李登峰向小王提问每一个设备的定值及保护动作流程等。他们通过“见缝插针”式的培训模式，帮助新入职员工掌握各类专业知识，快速成长为业务骨干。

　　不仅如此，该公司还合理利用检修空窗期，寻找专业资源，开展各类线上培训，拓展员工知识面；举办青工技能比武，检验学习成果，并对成绩优异者进行奖励，多措并举，提高员工学习积极性。

　　在这种“见缝插针”式的培训模式下，新入职员工迅速成长进步，从最初的听、看到现在逐步独立上手操作，能够从容应对师傅的每一次提问，在班组工作中发挥着越来越重要的作用，更在公司内部营造了积极向上的学习氛围，为企业注入了源源不断的发展动力。