在挖金湾煤业公司，有一个基层检修班组格外引人注目，那就是主井皮带队检修班。他们将保障井下原煤运输系统的高效运转视为自身使命，以打造公司安全高效、质量优先的“双一流”班组为奋斗目标，锐意进取，全力争创一流业绩，用实际行动诠释着新时代煤炭产业工人的使命担当。

齐力共促安全生产

　　主井皮带队检修班始终将“生命至上、安全第一”的安全发展理念深植于心，高度重视班组职工的思想教育工作。通过定期召开座谈会，组织全体成员围绕安全意识、岗位操作以及现场管理等方面深入查找自身不足，扎实开展“双排查”摸底工作，认真排查不放心人员与现场隐患，力求精准、透彻地找出问题所在。

　　与此同时，紧紧锁定班中安全重点环节，强化安全过程控制，严格把控安全关键节点，绝不忽视任何细微问题。针对生产过程中发现的隐患，做到及时整改，坚决将事故扼杀在萌芽状态。

　　该班组还定期组织职工深入学习安全规程措施，严格执行《岗位流程卡》等相关制度，狠抓职工作业行为规范，促使全员在思想层面深刻认识到“三违”行为的严重危害，不断增强遵章守规的意识，切实落实安全责任制，确保每位成员在作业过程中都能自觉遵循行为规范，为矿井的安全生产筑牢坚实防线。

协同保障安全生产

　　此班组坚守“高标准、严要求”的工作准则，从职工技能培训这一关键环节入手，创新推出“微信小课堂”。根据职工的不同特点因材施教，精心制定师带徒培训计划，分批次组织技术骨干与职工开展现场结对练兵活动。借助每日一题、每周一案、每月一考以及案例分析、安全预想预控等丰富多样的活动形式，助力职工积累知识，提升技能水平。

　　不仅如此，他们勇于突破传统格局，打破工种界限。鉴于年轻职工占比较多且现场经验不足的实际状况，依托区队职工素质提升法，积极推行“一对一、二帮一”结对子学习模式，促使每一位职工逐步成长为皮带检修领域的行家里手，成为名副其实的皮带设备“管家”。

　　在班组内部，还建立起了良好的沟通机制，成员之间相互支持、彼此学习，极大地增强了团队的凝聚力与向心力，营造出互帮互助、积极向上的良好班组氛围。

集智聚力提质增效

　　创新是确保安全生产标准化动态保持与持续提升的关键支撑力量。机电检修班通过构建健全的相应制度，大力鼓励全体成员积极创新，为创新创效提供有力保障。

　　班组成员依据检修过程中频繁遭遇的问题以及技术难题，综合考量安全生产需求、节支降耗等多方面因素，踊跃开展“金点子征集活动”“全员双创”等系列活动。通过定期组织内部培训与技术交流活动，培训内容涵盖新技术、新工艺以及设备维护技巧等多个领域，有力推动了班组整体技术水平的大幅提升。

　　在管理创新方面，积极鼓励成员参与外部培训与行业交流活动，确保专业技术能够与时俱进。为进一步优化人员分工，该班组依据每个人的兴趣爱好及专业特长，将其安排至与之相匹配的岗位上，充分实现人尽其才的效果。通过成立技能鉴定小组，定期考核职工的技术技能水平，有效激发了职工学习技能的主动性。在一系列举措的推动下，设备故障率显著降低，设备年平均可用率提升至95%以上，职工的技能水平也得到了明显提升。

　　展望未来，该班组全体成员将继续扎根本职岗位，积极学习新知识、新工艺，持续提升业务水平与综合实力，为矿井的安全高效发展积蓄强大能量。